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四川宜宾职业技术学院大力实施“人才强校”战略

信讯网 https://www.faithinf.cn 2021-03-18 17:47 出处:网络 作者:[db:作者]编辑:@河南在线

近年来,宜宾职业技术学院聚焦引才、育才、用才、励才、留才等关键环节,大力实施人才强校战略,在推进人事改革、优化人才引进、强化人才培育、加强师德师风建设等方面取得明显进展,为学院新一轮高质量发展提供了坚强的智力支撑。

远近并举,主动谋划,攻克人才队伍统筹关。学院围绕人才引进、人才培养、考核管理、绩效激励等方面,先后出台《全职引进高层次人才管理实施办法》《柔性引进高层次人才管理实施办法》《年薪制人员管理试行办法》等政策文件,以体制机制改革为依托,修订和完善专业技术岗位聘期考核管理办法,建立以能力和业绩为导向、科学合理的考核评价机制,优化人才管理和评价方式,将人才管理制度化、科学化、规范化,不断激发人才创新活力。

刚柔并济,主动作为,拓宽人才队伍渠道关。学院健全多元引才机制,织密立体化引才网络,加大人才政策推介宣传力度,快速引进学科急需紧缺的海内外高端智力,坚持常态化引进博士,鼓励其他高校、科研院所、领军企业高层次人才、行业技能大师以柔性方式在学院设立科技创新平台,强化引进人才的联系服务和跟班学习制度,提高引进人才的带动和影响效果。截至2020年,柔性引进特聘教授、客座教授等高层次人才30名,全职引进博士7人。同时,建强兼职师资人才队伍,加大在职教师与合作企业技术人员的双向兼职兼酬力度,大力引进各类非遗传承人来校建设大师工作室,通过实施战略先导专项,对重点项目实施滚动资助,广泛吸引有着丰富实战经验的高技能人才担任兼职教师。

素能并重,主动出击,把牢人才队伍建设关。学院加强党对人才工作统一领导的同时,进一步强化对人才工作的宏观指导、科学决策、统筹协调和督促落实。始终坚持以师德师风为第一标准,实行师德师风一票否决制,在人才引进、职称评审、人才计划推选、评奖评优、考核续聘等关键环节做到师德考察把关全覆盖。重视人才思想政治理论培养,严格落实《教师进修培训管理制度》,编制年度教师政治学习计划,开展“鼎兴大讲堂”等相关专业水平和职业道德的系列专题培训,不断创造条件促进学术交流,为人才发展注入活力,营造活跃的学术交流氛围。

软硬并行,主动服务,优化人才队伍发展关。学院牢固树立人才优先发展理念,密集开展校内外调研,先后召开年度全院人才工作推进会、职能部门人才工作研讨会、高层次人才座谈会等专题会议,推进定编定岗定责全员聘任改革,构建有利于人才创新发展的制度体系。发挥学术委员会、教学指导委员会、职称评定委员会、师资建设领导小组等机构作用,完善对各类人才的考核权重及评价标准分类分层分级设计,鼓励学院创新人才管理政策,基本形成了“三层六维度”的师资队伍建设标准和“三标三递进”的教师个体发展标准。探索高层次人才年薪制等灵活多样的薪酬制度改革,坚持向教育教学一线、关键岗位、高层次人才和业绩突出人员倾斜。加强和改进人才服务,积极为人才办理高标准安家费发放、年薪制待遇选择、免费周转房提供,协调解决人才配偶就近安置、子女择校入学等事项,解决人才在经济、政治待遇等事宜上遇到的难题。

引培并用,主动培养,建构人才队伍培育关。学院加强师资队伍培养锻炼,坚持实行新入职教师人生导师制度;坚持实施鼎兴英才培养“双百计划”,建立100人的年轻后备干部队伍和114人的名师后备人才队伍;持续实施在职教师学历提升计划,14名青年教师博士在读;加大实施名师团队建设,已建成省级专家工作室3个,省级教学团队3个,市级专家工作室2个,培养全国职教名师3人,四川省教书育人名师2名,四川省名辅导员1名,省级突出贡献专家1名,省级学术带头人(后备)2名,47人入选省、市级各类专家库。2020年,学院教师共获得16个国、省级教学类竞赛奖项,荣获2020年全国职业院校技能大赛教学能力比赛二等奖,实现历史性突破。(宜宾职业技术学院 陈林)

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